Salaire intérim : tout ce que vous devez savoir

Lorsque l'on travaille en intérim, la question de la rémunération est souvent au premier plan de l'esprit. Combien allez-vous gagner ? Comment votre rémunération est-elle calculée ? Quels sont les différents éléments qui composent votre salaire intérimaire ? Il est essentiel de comprendre les différents aspects de la rémunération totale brute pour bien gérer sa situation financière.  Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur le salaire intérim.

Le SMIC et le taux horaire

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) sert de référence pour le salaire minimum en France. En tant qu'intérimaire, votre taux horaire est généralement basé sur le SMIC ou négocié en fonction de la mission et de l'entreprise utilisatrice. Le SMIC est révisé régulièrement pour s'ajuster aux coûts de la vie. Attention : le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée, mais celui du poste de travail réellement occupé.

Le salaire brut

Le salaire brut correspond au montant total avant déductions, tandis que le salaire net est ce que vous percevez réellement après que les déductions, y compris les charges sociales et l'impôt à la source, ont été effectuées. Les intérimaires reçoivent généralement leur salaire de manière mensuelle. Ce paiement comprend tous les jours travaillés au cours du mois précédent.

Dans votre rémunération totale brute, le salaire de base est défini par l'entreprise de travail temporaire avec laquelle vous avez signé un contrat. Ce salaire représente généralement le taux horaire que vous allez percevoir pour chaque heure travaillée.

En plus de ce salaire, l'intérimaire peut percevoir des indemnités qui correspondent à 10 % de son salaire brut.

Les indemnités

L'une de ces indemnités est l'indemnité de fin de mission (IFM), qui est versée à la fin de votre contrat intérimaire. Le montant de cette indemnité est égal au minimum à 10% de votre salaire brut total, mais peut varier en fonction de votre contrat de travail et de la durée de la mission.

Une autre indemnité importante est l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Cette indemnité est versée en remplacement des congés payés auxquels vous auriez normalement droit si vous étiez un salarié de l'entreprise utilisatrice, c'est-à-dire celle où vous effectuez votre mission intérimaire. Cette indemnité correspond généralement à 10% de votre salaire brut total.

Le calcul du salaire en intérim est basé sur le taux horaire par le nombre d'heures de travail effectuées, environ 35 ou 39 heures par semaines.

Cotisations salariales et cotisations sociales

Les cotisations salariales sont des déductions obligatoires de votre salaire qui financent divers systèmes de sécurité sociale, tels que l'assurance maladie et la retraite. Les cotisations sociales sont des contributions que vous et l'entreprise utilisatrice versez pour couvrir ces mêmes systèmes.

Charges sociales et charges patronales

Outre les cotisations salariales, il existe des charges sociales qui sont à la charge de l'entreprise utilisatrice. Elles sont calculées en fonction de votre rémunération brute et contribuent aux coûts liés à votre emploi, tels que les congés payés et les avantages sociaux.

Calculer votre salaire intérim

Pour calculer votre salaire intérim, vous pouvez utiliser la formule suivante :

Salaire total = (Taux horaire) x (Nombre d'heures travaillées) + IFM + ICCP

Par exemple, en travaillant 140 heures par mois avec un taux horaire de 10 euros, vous pouvez calculer votre salaire en multipliant le taux horaire par le nombre d'heures travaillées : 10 euros x 140 heures = 1400 euros.

Ensuite, vous pouvez ajouter les indemnités auxquelles vous avez droit. Si vous bénéficiez de l'indemnité de fin de mission et que votre salaire brut total est de 1400 euros, vous devez calculer 10% de ce montant : 1400 euros x 0,10 = 140 euros.

De la même manière, si vous avez droit à l'indemnité compensatrice de congés payés qui correspond à 10% des sommes perçues (salaire brut + IFM) vous devez faire le calcul suivant : 1400 euros + 140 = 154. 1540 x 0,10 = 154 euros.

En additionnant ces éléments, vous obtenez votre rémunération totale brute : 1400 euros (salaire de base) + 140 euros (indemnité de fin de mission) + 154 euros (indemnité compensatrice de congés payés) = 1694 euros.

Dans certains cas, d’autres accessoires de salaires comme des éventuelles primes et indemnités (transport, repas, déplacement, etc) peuvent s’ajouter au calcul de votre salaire.

Rupture du contrat

Quand il y a rupture du contrat, il y a forcément des conséquences financières. En effet, vous ne bénéficierez pas de l’IFM :

-     En cas de rupture anticipée à votre initiative.

-     En cas de rupture anticipée à l’initiative de l’employeur si vous avez commis une faute grave.

-     En cas de force majeur.

Tout comme vous, votre employeur peut rompre le contrat pendant la période d’essai, sans avoir à vous fournir un motif.

Il en est de même si vous commettez une faute grave, qui rend impossible votre maintien dans les locaux. Une procédure disciplinaire peut alors être faite contre vous.

Période d’essai

Lors de votre mission intérimaire, vous pouvez être soumis à une période d'essai. La durée de la période d'essai intérim peut varier en fonction de votre métier, du type de mission et des accords collectifs en vigueur dans votre secteur d'activité. En général, elle est comprise entre 1 et 3 jours ouvrables pour les missions de courte durée et peut aller jusqu'à 3 mois pour les missions de plus longue durée.

Pendant cette période, vous continuez à être rémunéré mais votre rémunération peut être différente de celle prévue dans votre contrat. Vous pouvez percevoir un taux horaire inférieur à celui prévu ou ne pas bénéficier des indemnités spécifiques comme l'indemnité de fin de mission (IFM) ou l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).

Si la mission prend fin pendant la période d'essai à votre initiative, l'IFM ne s'applique pas.

Impôt à la source et CDI

Depuis 2019, l'impôt à la source est prélevé directement sur votre salaire. Les intérimaires peuvent également être employés en contrat à durée indéterminée (CDI) par leur agence de travail temporaire, ce qui peut offrir une plus grande stabilité d'emploi.

Prime d’activité

La prime d’activité est un complément de revenu accessible à toute personne majeure et occupant un emploi. Votre prime est calculée par la CAF sur la base d’une formule qui prend en compte plusieurs critères : situation familiale, revenus nets mensuels et autres ressources (allocations familiales, aides au logements, ect).

Retrouvez notre article sur les aides pour les jeunes actifs.

Demander un acompte

Le Code du travail n'impose pas de règles particulières pour la demande d'acompte sur salaire. Vous pouvez demander un acompte qui vous sera versé par rapport à une période travaillée. Il faut savoir que le montant maximal que vous pouvez demander s’élève à généralement 70% de votre salaire net. Vous n’avez pas à justifier votre demande d’acompte, qui est à ne pas confondre avec une avance.

En conclusion, le salaire intérim est composé du salaire de base, des indemnités de fin de mission et compensatrices de congés payés. Si vous obtenez d’autres avantages ou indemnités, ces éléments sont également à ajouter à votre rémunération de base. N'oubliez pas de vérifier votre contrat de travail intérimaire, de prendre connaissance de la convention collective et de vous renseigner directement auprès de votre interlocuteur dans votre agence d’intérim.